根据ABF公告，此次行动由澳洲内政部担保监管部门（Sponsor Monitoring Unit）主导，并联合澳洲劳工监察局（Fair Work Ombudsman）共同开展。

在行动开始后的第一个月，执法人员已经完成超过100次现场检查，覆盖多个州和领地的企业，未来几个月还将继续对超过200家企业展开调查。

官方明确指出，本次行动主要针对以下两类问题：

第一类：虚假培训计划

部分企业虽然为申请人提供了培训计划文件，但实际上：

• 没有系统培训安排；

• 没有培训导师；

• 没有培训记录；

• 没有明确培训目标。

培训计划仅停留在纸面层面。

第二类：培训内容与实际工作不符

例如：

申请时提交的是市场营销培训项目；

实际从事的却是行政、客服等工作。

或者：

申请的是餐饮管理培训；

实际长期从事基础服务工作。

这类情况已经成为监管重点。

换句话说，移民局和ABF正在重点核查：申请材料中的培训内容，是否真实发生。

在官方公告中，还披露了一项非常值得关注的数据：

截至2026年4月30日，在2025-26财年递交的407签证申请中，有55%的申请被拒签或主动撤回。

这说明什么？

一方面，反映出移民局对于407签证的审理标准正在明显提高；

另一方面，也反映出部分申请本身存在准备不足、培训真实性不足或项目设计不合理的问题。

对于申请人而言，这意味着未来407签证已经不再是一个“相对容易获批”的签证类别，而是需要更加严谨的培训设计和材料准备。

407签证到底是什么？

407签证从来都不是工作签证。它的官方定位始终是：

以职业培训和专业技能提升为目的的培训签证。

也就是说：

签证核心是培训；工作只是培训过程中的组成部分。

如果申请人只是单纯进入企业工作，而没有接受系统培训，那么就偏离了407签证的设立初衷。

此次专项行动，其实正是在强调这一点。

对于真正合规的申请人而言，无需过度担忧。

如果企业能够提供：

✔ 真实培训计划

✔ 培训导师安排

✔ 培训记录

✔ 培训考核机制

✔ 与提名职业相关的工作内容

那么即使接受抽查，也能够证明项目的真实性。

真正需要提高警惕的是那些：

• 培训内容流于形式；

• 培训计划长期不执行；

• 实际工作与培训职业无关；

将407签证作为普通工作签证使用的情况。

未来这类项目面临的审查风险无疑将进一步提高。

近年来澳洲移民政策不断强调一个关键词：

Genuine（真实性）

此次行动再次体现了这一趋势。

未来移民局关注的重点越来越集中在：

• 真实企业（Genuine Business）企业是否真实经营。

• 真实岗位（Genuine Position）岗位是否真实存在。

• 真实需求（Genuine Need）企业是否真正需要该员工。

• 真实培训（Genuine Training）培训是否真正开展。

• 真实雇佣关系（Genuine Employment）员工是否真实从事提名职业。

可以预见，这种审查逻辑不仅会体现在407签证上，也将持续影响：

• 482 SID雇主担保签证；

• 186雇主担保永居签证；

• 劳工协议项目；

• 各类企业担保签证。

麦尔肯提醒

每一次专项执法行动的背后，都反映着澳洲移民监管重点的变化。

对于真正符合条件的申请人而言，规范化和透明化的监管环境其实有利于行业健康发展，也有利于优质申请人的长期规划。

无论是407培训签证、482雇主担保，还是186永居申请，未来最核心的关键词都将是：

真实、合规、可验证。

如果您正在规划澳洲培训签证、雇主担保或长期身份路径，建议尽早结合自身背景进行专业评估，选择符合政策方向的方案，避免因项目设计不合理而影响未来的签证规划。任何签证问题欢迎咨询麦尔肯！

Samuel