从南澳 4 月与 5 月公布的数据来看，州政府仍在持续稳定发放 190 与 491 邀请。

其中：

2026 年 4 月总邀请数：445 个

2026 年 5 月总邀请数：509 个

5 月相比 4 月，整体邀请量明显增加。

1. 医疗职业依旧是南澳“核心主力”

5 月数据中：

Health Professionals（医疗专业）获邀 141 个

190：128 个

491：13 个

而截至本财年：医疗类累计邀请已达 573 个

可以明显看出：南澳目前最愿意发 190 的，依旧是医疗职业。

尤其：

• Registered Nurse

• Allied Health

• Pharmacist

• Medical Laboratory

• Social Care

仍然属于高优先级。

这也意味着：医疗职业目前在南澳，仍然是“低风险高获邀”赛道。

2. ICT 职业：仍有邀请，但几乎集中在 491

这是很多 IT 申请人最关心的部分。

4 月-ICT Professionals：

190：0

491：38

5 月-ICT Professionals：

190：0

491：28

截至财年累计：

ICT 190：仅 7 个

ICT 491：230 个

这说明，南澳对 ICT 的态度非常明确：可以发邀请，但主要给偏远地区 491；

190 基本极度保守。

如果愿意接受491；有偏远工作；有南澳学习背景；或具备本地雇主关系；仍然有较大机会。

3. 工程、建筑、技工持续稳定获邀

南澳目前仍明显偏向：建筑、工程、技术等职业。

 5 月：

• Construction Trades Workers建筑类技工 ：44 个

• Automotive & Engineering Trades汽车与工程技工 ：40 个

• Engineering / ICT / Science Technicians工程、ICT与科学技术员 38 个

这说明：南澳仍在持续补充“蓝领+基建”人才。

尤其：

• 电工

• 木工

• 汽修

• 土木相关

• 工程技师

仍属于州担重点。

5月中下旬，南澳将再发放一轮邀请！预计这将是本财年（2025-26）南澳州的最后一轮。

塔州 5 月 7 日公布的数据，非常值得关注。

目前：

190 剩余配额：181

491 剩余配额：268

已提交 ROI：

190：497

491：436

这意味着：财年最后阶段，塔州竞争已经进入“抢最后配额”阶段。

1. 塔州目前仍在发邀请，但数量明显保守

最新一轮：

190：31 个 ROI 邀请

491：31 个 ROI 邀请

邀请数量已经明显低于此前高峰期。

说明州政府已经开始：

• 控制发放节奏；

• 优先处理已递交申请；

• 为财年尾声留配额。

2. 塔州分数已经不是唯一标准

本轮最低获邀：

190：330 分（Green Pass）

491：54 分（Orange-plus）

这里最关键的并不是“低分”。而是塔州正在高度依赖 ROI 优先体系。

也就是说：

• 本州就业；

• 长期居住；

• 紧缺行业；

• Green Pass；

• 雇主关系；

已经远比“裸分数”更重要。

因此很多人虽然EOI 85/90，甚至职业热门，但依然长期没有 ROI。

3. 财年最后阶段，塔州更偏向“已在塔州的人”

目前塔州数据已经非常明显：

Offshore 申请人机会正在下降。

因为：

• 配额有限；

• ROI 池积压较大；

• 州政府更希望“快速转PR”。

因此：本州工作、本州学习、本州长期居住者，优势巨大。

如果说今年哪个州最稳定、最积极：西澳几乎毫无悬念。

截至目前西澳本财年已发邀请：

190：4166+

491：3789+

总计接近 8000 个邀请

可以说：西澳是目前全澳最活跃的州担市场之一。

西澳的真正核心逻辑：优先行业 + 本州属性

西澳已经明确把以下行业列为 Priority WA Industry Sectors：

• 建筑

• 医疗

• 教育

• Hospitality

这意味着：这些行业会持续获得优先邀请。而且西澳的邀请排序规则也已经非常明确。优先级包括：

• 已居住西澳

• Offshore / 外州

• Priority行业

• EOI分数

• EOI递交时间

因此：“是否在西澳”已经成为巨大分水岭。

西澳本财年最强势职业分析

1. 医疗类：西澳医疗类几乎全年稳定邀请。

包括：

* Registered Nurse（注册护士）

* Occupational Therapist（职业治疗师）

* Physiotherapist（物理治疗师）

* Pharmacist（药剂师）

* Medical Laboratory（医学实验室相关职业／医学检验）

* Social Worker（社会工作者）

很多职业：70-80分就能获邀。这在当前全澳环境下，已经属于非常友好的州。

2. 教育职业：西澳仍然非常缺人

包括：

• Early Childhood Teacher（幼儿教师）

• Primary Teacher（小学教师）

• Secondary Teacher（中学教师）

• TESOL – Teacher of English to Speakers of Other Languages（对外英语教师／TESOL教师）

均持续获邀。

尤其幼教（Early Childhood Teacher）依然属于“稳定邀请职业”。

3. 建筑与技工：西澳仍然疯狂缺人

这是今年西澳最重要的趋势之一。

技工类数据中，包括：

• Electrician（电工）

• Carpenter（木工）

• Plumber（水管工）

• Bricklayer（砌砖工）

• Wall & Floor Tiler（墙地砖铺贴工）

大量职业65分即可获邀，这说明西澳对于建筑类职业，已经进入“快速补人”阶段。

4. Hospitality：厨师、餐厅经理持续稳定

西澳 Hospitality（酒店与餐饮行业）仍明显强于其他州。

包括：

• Chef（厨师长／主厨）

• Cook（厨师）

• Cafe / Restaurant Manager（咖啡厅／餐厅经理）

• Hotel Manager（酒店经理）

均持续获邀，尤其 Chef（主厨）：

多个 stream 持续邀请；

部分 stream 分数甚至仅 70–85。

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其他州情况

维州

维州2025-26财年技术移民提名项目现已关闭新ROI的注册通道 

但请注意：

如果您已经提交了ROI，维州仍会继续审理，

并将剩余提名名额分配给符合条件的申请人。 

如果您主动撤回ROI：将无法在本财年重新提交，

必须等到2026-27新财年开放后才能再次申请。

关于2026-27财年的项目信息，将会在后续公布，请耐心等待。

新州

目前新州（NSW）已经进入“财年配额耗尽阶段”。

最新情况是：

Subclass 190：已停止本财年新的邀请

Subclass 491：

Pathway 1：关闭

Pathway 3：关闭

Pathway 2：仍然开放（但还在继续发邀请）

其中Pathway 2 属于：

• NSW 邀请制；

• 不需要主动递交州担申请；

• 由州政府直接从 EOI 中筛选邀请。

新州491还没完全关，只剩“被动邀请通道”还活着。

总结：2025-26 财年最后窗口，真正的重点已经不是“分数”

很多申请人现在还停留在：“我到底够不够 85 分？”

但实际上今年州担保的核心逻辑，已经变成：

• 你是否在州内；

• 你的职业是否真正缺人；

• 是否属于Priority行业；

• 是否有本州学习/工作；

• 是否符合州政府真实劳动力需求。

换句话说：“职业匹配度”已经开始大于“纯EOI分数”。

而在财年最后两个月，真正有机会获邀的人，往往是：

• 已提前布局；

• 已完成职业规划；

• 州策略明确；

• 提前卡位紧缺职业的人。

对于仍在观望的申请人来说：现在已经不是“等政策”的阶段。

而是：必须开始做“州匹配策略”的时候了。

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Samuel（上海）