最近,不少澳洲 482 签证的雇主客户向我们反馈,遇到了移民局专门成立的“监督小组”上门抽查。很多老板第一反应是很紧张,员工也很紧张,是不是出什么事了?
其实大家不用过度恐慌。在澳洲法律框架下,任何获批成为“标准商业担保人”的企业,从获批那天起,一直到担保结束后的5年内,都处于合规监管期。这个执行主体主要是ABF(澳洲边境执法局)。他们有权随时检查企业是否履行了《移民法》第140H条规定的担保义务。
一、 谁在查?查什么?
这些监察官员通常通过两种方式进行调查:
第一种是桌面审计(Desk Audit)。
这是最常见的,你会收到一份书面通知,要求在 7 到 14 天内提交工资单、养老金缴纳记录和劳动合同等资料。
第二种就是实地考察(Site Visits)。
这种检查有的是提前约好,有的则是突击检查。官员会直接进驻办公地点,进行三件事:
1.访谈:分别找雇主、HR,甚至是被担保的 482 员工单独面谈。
2.核查:看你的工作场所是不是真实运营,员工是不是真的在那个工位上。
3.取证:他们有权现场对谈话进行录音,复印文件或拍摄办公环境。
二、 为什么会被“抽中”?
很多老板问:“为什么抽中我?” 其实除了举报和数据异常外,很大一部分是随机抽取的例行公事。特别是那些海外员工数量较多的工厂或大型公司,本身就在重点关注名单里。
调查时,官员手里主要握着两条“红线”:
第一是薪资:你发给员工的工资,绝对不能低于提名时承诺的数额,更不能低于澳洲同行业的平均薪酬。这里要注意,他们常跟 ATO 税务局和 FWO 薪酬仲裁机构共享数据,千万不要抱有侥幸心理。
第二是岗位真实性:这是重灾区!如果你提名的是“会计”,结果员工天天在柜台收银,这就属于严重违规。
➤麦尔肯雇主担保专家Angela Ye建议:
最后,我想给正在面临或担心抽查的雇主和员工们几点建议:
第一,不要过度担心。
只要你的经营和雇佣是真实的,抽查只是流程。
第二,真实反馈。
无论是老板还是员工,在面对询问时,只要如实回答即可。
第三,做好功课。
员工一定要牢记自己提名的工作内容、具体职责、薪资标准以及福利待遇。这些信息要和合同上写的保持一致。
从容应对的基础是日常的合规。如果你对自己的合规情况还不确定,或者想了解更详细的应对清单,欢迎私信我们。

Samuel(上海)
Angela YE - 雇主移民专家:是麦尔肯公司雇主移民移民团队的核心成员,深耕移民行业,拥有丰富的专业经验。
她专注于办理澳洲雇主签证申请、公司提名及技术移民签证,尤其擅长处理技术工人和高级白领的工作签证、技术评估及申诉等复杂案例。凭借对移民法的深入理解和对雇主资格及职位指定疑难问题的解决能力,Angela赢得了企业和申请人的高度认可。如果您有雇主相关问题,欢迎联系麦尔肯客服,为您推荐专业的移民顾问。


日期:2023.02.17
主讲:澳洲主要几个州政府主管商业投资移民的官员、麦尔肯成功客户、澳洲华人商会代表等
形式:线上直播
地点:小鹅通

日期:2022.9.20
主讲:韩琳、Jane Shi
形式:线上直播
地点:小鹅通

日期:2022年7月20号
主讲:Jane Shi
形式:直播
地点:视频号、知乎、小鹅通

日期:3月1日上午11:00
主讲:JANE
形式:视频号/知乎/B站
地点:线上

日期:2月28日上午11:00
主讲:Ina Luo
形式:视频号/B站/知乎
地点:线上

日期:2月15日 11:00
主讲:Angela
形式:视频号/知乎/B站
地点:线上

日期:2月21日 上午11:00
主讲:Grace
形式:视频号/B站/知乎
地点:线上

日期:2月9日 上午11:00
主讲:Jane
形式:视频号/知乎/B站
地点:线上

日期:2021年5月3日
主讲:JANE
形式:小鹅通/知乎/微信视频号/B站
地点:线上