这些监察官员通常通过两种方式进行调查：

第一种是桌面审计（Desk Audit）。

这是最常见的，你会收到一份书面通知，要求在 7 到 14 天内提交工资单、养老金缴纳记录和劳动合同等资料。

第二种就是实地考察（Site Visits）。

这种检查有的是提前约好，有的则是突击检查。官员会直接进驻办公地点，进行三件事：

1.访谈：分别找雇主、HR，甚至是被担保的 482 员工单独面谈。

2.核查：看你的工作场所是不是真实运营，员工是不是真的在那个工位上。

3.取证：他们有权现场对谈话进行录音，复印文件或拍摄办公环境。

很多老板问：“为什么抽中我？” 其实除了举报和数据异常外，很大一部分是随机抽取的例行公事。特别是那些海外员工数量较多的工厂或大型公司，本身就在重点关注名单里。

调查时，官员手里主要握着两条“红线”：

• 第一是薪资：你发给员工的工资，绝对不能低于提名时承诺的数额，更不能低于澳洲同行业的平均薪酬。这里要注意，他们常跟 ATO 税务局和 FWO 薪酬仲裁机构共享数据，千万不要抱有侥幸心理。

• 第二是岗位真实性：这是重灾区！如果你提名的是“会计”，结果员工天天在柜台收银，这就属于严重违规。