2025–26 财年 SkillSelect 邀请机制正式升级：季度邀约、职业配额与优先职业体系全面回归。

澳大利亚内政部（Department of Home Affairs）在 2025 年 5 月正式确认：

将在2025–26财年全面改革SkillSelect的邀请机制（Invitation Rounds），189技术独立移民将进入一个全新的、更加规律且更加精准的人才遴选时代。（在8月和11月的邀请轮次中已经启用该机制）

这次改革将直接影响所有正在准备递交 EOI、已在池中等待、以及未来打算通过技术移民获得澳洲永久居留的申请人。

麦尔肯对此次政策变化进行如下全面解读，旨在帮助客户清楚理解改革内容、趋势以及对自身申请的影响。

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189 改革的核心

（1）189 邀请轮次将固定为「每季度一次」

不再是“看心情邀请”，节奏更稳定、可预测

过去三年，189 邀请极不稳定——有时一年只邀请一次，甚至出现长达 12 个月无任何邀请的情况。这让大量申请人无法判断是否继续等待、是否应该准备州担保或转方向。

自 2025–26 财年起：内政部确认，189 将按季度（Quarterly）举行邀请轮次。

也就是说：每年将至少有 4 次 邀请

• 申请人可提前规划提升英语、补材料、更新 EOI

• 行业数据透明度更高，更有利于评估自身竞争力

• 这是技术移民申请人近年来迎来的最利好改革之一。

（2）重新启用「职业配额 Occupation Ceilings」机制

每个职业有独立名额，避免热门职业挤占资源

职业配额在疫情后曾暂停，如今正式回归。

作用是什么？

• 每个职业有固定名额

• 热门职业（如会计、IT、工程）无法无限占用 189 配额

• 冷门但紧缺的职业可以避免“竞争被淹没”

• 技工类、医疗类、教育类等关键岗位将受益

这是澳洲政府确保产业平衡与劳动力结构优化的重要举措。

（3）引入「职业优先级（Occupation Tiers）」体系

移民职业划分四大层级：

澳洲内政部将所有技术移民职业分为四个层级，有不同的配额上限设定比例。189 将按照职业的重要程度设定 Tiers（Tier 1、Tier 2、Tier 3），并动态调整。

Tier 1：Highest value occupations（最高价值职业）：

这些职业的配额上限将设定为该职业在澳洲现有从业人员总数的4%。

医疗护理、教师、社会工作者、关键技工、工程师等

Tier 2：High priority occupations高优先级职业

配额系数：2%

这些职业的配额上限将设定为该职业在澳洲现有从业人员总数的2%。这包括中小学教师、幼儿中心经理、儿童护理员、心理咨询师、社会工作者等。

Tier 3：Diverse occupations多元化职业

配额系数：1%

这些职业的配额上限将设定为该职业在澳洲现有从业人员总数的1%。这包括各类工程师（土木、电气、机械等）、建筑师、测绘师、科学家（农业、环境、生命科学等）、大学讲师、律师、各类技工（电工、木匠、水管工、汽车修理工等）。

Tier 4：Oversupplied occupations供过于求的职业

配额系数：0.5%

这些职业的配额上限将设定为该职业在澳洲现有从业人员总数的0.5%。这些职业包括普通会计、管理会计、审计、ICT业务分析师、系统分析师、软件工程师、程序员、多媒体专家、网络工程师、厨师等。

影响是什么？

➡ 分数不再是唯一决定因素

➡ 需求量大的职业，即使 65–70 分，也可能比热门职业 90+ 分更早获邀

➡ 政策将更精准锁定澳洲最需要的技能

这正是全球移民趋势：

从“高分选拔”向“技能优先”与“产业导向”转型。

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