最大亮点： 雇主担保类别配额暴涨 30%，境内申请人迎来黄金时代！

技术类配额变化表

技术移民计划（132,240个，约占71%）

• 增加对独立技术移民签证（Skilled Independent）

  配额从16,900增加至21,090，凸显政府对高技能个体的重视。 

• 人才与创新类（Talent and Innovation）

  配额减少，从5,300降至3,500，显示政府更加专注于国际公认的杰出人才。

• 雇主担保签证（Employer Sponsored）

  配额增加至58,040，为临时工作签证持有者提供顺利过渡至永久居民的通道。

• 州/地区提名签证中，州提名（Subclass 190）

  配额略增至35,500，而区域偏远（Subclass 491）名额下降至14,110，体现政策更倾向直接满足各州经济需求而非区域分布。

家庭类配额变化表

家庭类移民计划（52,460个，约占28%）

配偶签证略增至41,500，子女签证增至3,500，反映出政府对家庭团聚的重视。

父母签证下降至7,060，其他家庭类别下降至400，说明家庭类签证资源主要集中在配偶和子女团聚上。

特殊资格（Special Eligibility）

维持300名额，包括海外返回的永久居民及其他特殊情况签证。

此外，境内申请者依然被优先考虑，共分配129,590个名额。剩余55,110个境外名额主要用于高技能移民，以提升生产力并补充劳动年龄人口。

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各签证类别配额变化解读

新财年配额三大核心信号

1️⃣ 境内申请人迎来“政策红利期”

新财年 近13万个境内名额，优先处理已持有临时签证、在澳工作/学习/生活的申请人。利好人群：澳洲毕业生、持482/491签证者、已获职业评估+雇主支持的申请人。

2️⃣ 雇主担保路径“全面提速”配额大涨30%，政府明确表态：

能用工作填补的岗位，优先通过雇主担保解决。行动建议：尽快积累有效工作经验、完成职业评估、考出英文成绩——转186永居的“三驾马车”

3️⃣高技能+紧缺职业仍是“硬通货”

189/190配额小幅增加，但竞争不减。

重点关注领域：医疗护理、教育（幼教/中教）、工程、建筑、IT（部分方向）。

策略升级：PR竞争已从单纯的“分数内卷”转向 课程选择、职业路径、州担保匹配、工作经验的综合博弈。

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总结

2026–27财年澳洲永久移民计划总体保持稳定，但结构优化明显：

技能独立及雇主担保类签证获得更多名额，区域偏远签证略减，家庭类以配偶和子女为主。这一政策信号告诉我们：

• 高技能人才仍是移民核心目标；

• 临时签证持有者在澳洲境内有更大机会转永居；

• 家庭团聚重点放在配偶和子女，父母签证资源有限。

麦尔肯作为专业澳洲移民机构，我们建议有意申请永久签证的客户尽早规划，尤其是技能类和家庭类重点类别，以抓住新财年的申请机遇。

Samuel