2024–25澳洲移民报告:189在降温,雇主与州担成为主航道!
来源:http://www.gsmmontic.com 作者:麦尔肯 发布时间:2026年01月14日 11:35 浏览次数:955

每年内政部发布的移民报告,本质上是“年度移民成果账本”——澳洲这一财年把永居给了谁、给了多少、移民结构如何等公布。很多朋友关心的问题其实就两件:

1)现在到底是“更难了”还是“方向变了”?

2)我该走哪条路,确定性更高?


麦尔肯讲为大家解读 2024–25 的移民趋势:哪些通道在上升,哪些在被边缘化,未来移民结构趋势。



01
总数据:永居小幅回调,临时签证继续放量


1)永久移民数量:185,001(略降)



2024–25财年,澳洲永居实际获邀185,001个名额。和上一财年相比整体小幅下降。


这意味着:澳洲没有“关门”,但永居总盘更偏“稳中控量”。


2)临时签证批签:827万+(继续放量)

同一财年,临时签证批签合计约827万。其中访客签证、学生签证、工签等仍然维持很大规模。澳洲继续需要人流、学生和短期劳动力,但永居更强调“结构与质量”。


02
重要的变化:技术移民结构“彻底改剧本”

如果你只看一句话结论:

189独立技术在2024–25被明显压缩,而雇主担保/州担/区域类在上升。



1)技术移民总量:132,148(占永居项目 71.4%)

2024-25年度共发放132,148个技能类签证名额,较2023-24年度减少3.6%。该年度技能类签证中,三大类别占比达83.2%:

1.雇主担保类——44,000个(33.3%);

2.州担保类——33,000个(25.0%);

3.偏远地区类——32,948个(24.9%)。


技术类依旧是永居主力,占比超过七成。

但关键不是“技术移民有没有”,而是“技术移民怎么给”。具体可查看这篇内容

189技术移民新规则解读:为什么高分仍可能被“卡住”?配额窗口决定一切!


2)雇主担保大幅上升:44,000(+19.5%)

1.2024-25年度共发放44,000个雇主担保名额,较2023-24年度增长19.5%。



这说明什么?

说明澳洲给永居更愿意看:你是否被真实岗位需要、是否能直接进入劳动力市场、是否能稳定纳税与用工。


我们在澳洲市场的一线体验也一致:雇主端更愿意招人,但更在意合规、岗位真实性、候选人匹配度。


3)州担保上升:33,000(+8.6%)

2024-25年度,州担保提名名额共发放33,000个,较2023-24年度增长8.6%。



州担上升背后是很强的政策含义:澳洲正在把更多“选择权”交给各州/领地,让他们根据本地短缺去筛人。


所以你会看到州担越来越“像招生”

  • 有些州偏好特定行业(医疗、教育、工程、IT某些方向)

  • 有些州要求更明确的雇佣证据或本地工作经历

  • 有些州把“区域居住/长期贡献”放在更重要的位置


2024-25年度,州担保提名岗位中,52.9%(17,455个)分配给初级申请者,其中占比最高的三个职业为:

1.软件与应用程序程序员(1,561个,8.9%);

2.会计师(1,274个,7.3%);

3.信息通信技术业务与系统分析师(1,132个,6.5%)。

建议:别只盯“分数”,要盯“州的偏好与规则”。


4)偏远地区继续稳定:32,948(+2.0%)

2024-25年度共发放32,948个偏远地区名额,较2023-24年度增长2.0%。



偏远地区继续稳,说明澳洲仍然在用“偏远地区政策”做人口与劳动力平衡。

对一些愿意去偏远地区、或本身就在偏远地区读书工作的人来说,偏远地区路径的确定性往往比你想象的高。


2024-25年度偏远地区招聘岗位中,37.6%(12,396个)面向初级申请者,其中占比最高的三个职业类别占区域初级申请者的17.7%:

1.会计师——997个岗位(8.0%);

2.软件与应用程序员——606个岗位(4.9%);

3. 工业机械与生产工程师——586个岗位(4.7%)。


5)重点:189独立技术显著下降:16,900(-44.4%)

2024-25年度,技术移民类别共发放16,900个,较2023-24年度减少44.4%。



2024-25年度,技能独立类岗位中,66.2%(11,188个)分配给初级申请人,其中前三大提名职业占初级申请者的27.7%,具体为:

1.注册护士——1,467个(13.1%);

2.幼儿教育(学前教育)教师——951个(8.5%);

3.土木工程专业人员——676个(6.0%)。


如果你还在用“疫情后189会放水”的思路做规划,今年这份报告已经把答案写得很清楚:

189不是主航道了,它正在从“主渠道”回到“少量名额的精挑细选”。


我们更建议客户把思路从“冲189”转成:

  • 雇主路径(482/186等)

  • 州担保(190/491)

  • 偏远地区策略(491/494)

具体可查看这篇文章看189邀请规则

189技术移民新规则解读:为什么高分仍可能被“卡住”?配额窗口决定一切!

重磅解析|澳洲 189 技术移民规则调整!附本轮获邀数据分析


03
家庭移民:量稳定,但“等待时间”仍由积压决定


2024-25年度家庭移民通道共发放52,500个名额,较2023-24年度减少0.4%。



2024–25 财年家庭类总量与上一年基本持平。

其中:

  • 配偶类约 40,500

  • 父母类约 8,500

  • 子女类约 3,000

家庭类的特点一直是:政策盘稳定,但不同类别的等待时间差异巨大(尤其父母类)。如果你在做配偶或父母类规划,请联系我们为您额外结合移民局公布的处理时间、材料合规程度、个人情况做判断。


04
关键事实:超过一半永居来自境内“临转永”


2024-25年度,澳大利亚通过临时签证向申请人发放了101,022个永久居留名额,较2023-24年度的108,730个名额下降7.1%。其中超过三分之二(70.3%)的名额分配给以下签证的前持有者:

• 雇主担保临时签证——29,349个名额(29.1%)

• 临时毕业生签证——29,001个名额(28.7%)

• 学生签证——12,637个名额(12.5%)。



这意味着:

“人在澳洲 → 通过学习/工作/雇主/州担 → 转永居”已经是主流结构之一。

所以你会看到我们麦尔肯在做规划时,越来越强调“路径设计”,而不是只谈某一个签证:

  • 读什么专业(和州/行业短缺怎么对上)

  • 什么时候进入本地就业

  • 雇主端如何合规匹配

  • 什么时候递交哪一步更稳

移民不是一张签证,是一条路线图。


05
政策换挡:GTI与投资移民退出,创新签证重构高端通道


报告明确提到:

  • GTI(全球人才)在2024年12月关闭

  • BIIP(商业创新与投资移民)在2024年7月关闭新申请

以 National Innovation Visa 重构创新/高端通道


对市场的意义是:

过去那套“高净值投资移民/特定高端项目”的逻辑在变,未来更强调:

  • 创新能力

  • 产业贡献

  • 高端人才的实际落地与价值

想要继续通过这类签证获得永居请点击以下链接查看具体项目内容

1、北领地MINT项目:

2026财年北领地MINT项目前瞻:如何规划你的190PR?

2、新西兰商业投资工签:

算笔明白账:新西兰200万纽币“快速通道”的隐性成本与收益全解析

3、新西兰主动投资者签证:

新年全球布局|新西兰身份+国际教育+资产配置,一步到位的智慧选择


06
未来更可能出现的3个趋势


趋势1:189继续保持“小而精”

不是没机会,但只适合:

  • 分数非常硬

  • 职业在优先方向

  • 竞争力明显高于均值的人

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趋势2:雇主担保会更火,但审查更严

机会在,但你的“真实岗位 + 合规雇主 + 候选人匹配”得扎实。

我们最常看到的风险点是:职位描述、薪资、组织架构与业务规模对不上,被要求补材料甚至直接质疑真实性。


这方面的案例我们也有很多:请点击链接查看


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趋势3:州担保/偏远地区会成为“主战场”

尤其是:

  • 有明确职业路径的毕业生

  • 愿意在区域积累工作经验的人

  • 能把“本地贡献”做成证据链的人


07
给正在规划移民的你:3条最实用建议


1)别只问“哪个签证容易”,先问“我最匹配哪条路径”

签证难易是动态的,匹配度才是确定性。


2)把策略从“拼分”转成“拼证据链”

现在的趋势更看重:就业、纳税、岗位真实、州需求、区域贡献。

你能证明你“被需要”,就比你“单纯高分”更有含金量。


3)规划要“提前一年”

尤其是留学+移民组合、雇主担保路径。临时签证只是入口,真正决定成败的是你后面1–2年的路径安排。


总结:

2024–25 的官方数据总结一句话:

澳洲移民没有关门,但通道更集中、更偏雇主与州担,更看“真实贡献”。

如果你想让我们从你的背景出发,做一份清晰的“路线图”(读书/工作/州担/雇主/区域组合),麦尔肯可以用本土经验帮你把每一步的可行性、时间轴、风险点讲透。


需要咨询可私信:

① 你的年龄 + 职业/专业

② 目前在境内还是境外

③ 是否有澳洲学习/工作经历

我们会给你一个“能落地”的方案方向。


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