2025年8月2日，恭喜T公司担保资格顺利获批；

仅隔5天，主厨（Chef）提名也于8月7日一次性、无补件获批。

T公司是一家在维州偏远地区的知名品牌的连锁日本餐厅。连锁餐饮企业通常具有高度标准化的管理体系，从菜单制定、食材处理，到烹饪方式与操作流程，均有统一规范。这既保证了品牌的一致性，但在签证提名申请中，也带来一定挑战。

在本次申请中，我们团队主要面临三大难点：

1.岗位真实性与独立性难以凸显

由于连锁品牌的高度标准化管理，菜单由中央厨房统一制定，甚至部分菜品采取预制方式，这容易让签证官质疑该职位是否真正需要 Chef (ANZSCO 351311)，还是仅属于普通 Cook 的工作范畴。

2.餐饮类型差异

与中餐相比，日本料理的菜品结构相对简洁、工序较为单一，不容易充分体现主厨在复杂管理与专业技能方面的作用。

3.团队人力配置问题

公司目前已有两名 Cook，因此如何合理论证增设 Chef 职位的必要性、真实性及不可替代性，避免被认为岗位冗余或结构重复，是申请审批的关键。

针对这些挑战，我们雇主担保团队的资深移民代理Angela与雇主进行了深入沟通，并从多个层面展开材料准备与论证工作。我们协助雇主清晰界定了主厨在日常运营中的核心作用，突出其与普通厨师在执行性工作上的差异，确保整体人力结构分工合理、互不重叠。

经过系统准备与精准呈现，我们为T公司于2025年2月28日和2025年4月11日分别递交了公司担保资格申请以及主厨提名申请。最终两个申请均一次性顺利获批，且全程无需补件。这一成果不仅体现了材料准备的专业性和逻辑性，也充分验证了我们团队在应对复杂行业结构、岗位分工及人力配置难题时的专业能力。

本案例再次验证，即便在高度标准化的连锁餐饮体系中，只要岗位职责真实、论证逻辑清晰、结构安排合理，担保与提名依然可以突破审查壁垒，实现顺利获批。这不仅是对雇主真实用人需求的认可，也是对我们团队在复杂案例中专业把控能力的最佳肯定。