190签证600个配额，已用546个；491签证600个配额，已用489个。由于昆州的政策，导致大量人才外流，使得本来就不多的配额，如今剩下的也所剩无几了！

1. 技术移民导向强化

工党政府将继续推动基于技能与劳动力市场需求的移民政策，以解决澳大利亚长期存在的技能短缺问题。技术移民配额占比预计稳定维持在65%-70%之间，其中重点趋势包括：

• 提高对具有澳洲工作经验、教育背景或区域居住经历者的偏好；

• 扩大护理、建筑、工程、教育、信息技术等紧缺行业的签证通道；

• 对491、494等“临转永”类签证保持高配额，同时逐步优化191永居转化路径；

• 改进EOI邀请机制，引入更多数据驱动的职业优先系统。

2. 雇主担保体系将更标准化并向永居路径靠拢

在“重塑劳动力政策”战略下，雇主担保体系将被工党政府进一步整合与合理化。预期变化包括：

• 482转186门槛制度化，强调工作年限与收入记录的真实性；

• 推动偏远地区雇主担保签证（494）与永久转化（191）之间的连贯性；

• 加强对雇主担保资格、薪酬合规及职业真实性的审查，以抑制系统滥用；

• 持续鼓励以482为基础的永居转换，但实施“择优支持”策略。

工党成功连任对雇主担保签证无疑是一个积极信号，表明政府将继续支持技术人才通过雇主路径留澳。但这并不意味着签证审核会放松，482与186签证的审理仍将保持严谨，申请人需高度重视材料完整性与合规性。

3. 留学及毕业生类（学生签证、485）

趋势：吸引优质国际学生、清晰路径通向工作与移民

• 重点发展TAFE及高等教育留学生，特别是可进入紧缺职业的课程。

• 485毕业生工签审理加快，申请门槛更清晰（如英语要求、职业方向等）。

• 可能推动“留学→工作→移民”一体化改革，使技术移民路径更可预期。

• 教育部与移民部可能协作强化教育质量监管，打击“挂名上学”的签证滥用行为。

4. 家庭类签证（配偶/父母）

趋势：保持宽容立场，但审理将更规范化

• 配偶签证继续开放，但将强化关系真实性的材料要求。

• 父母签证（870临居，143永居）配额或略有增长，但等待期仍长，可能鼓励采用870签证+桥接方式。

• 更多数字化工具辅助评估家庭关系真实性。

5.投资移民类（188/888/132）

趋势：继续审理已经递交的签证

• 对资金来源的合规性审查更严格（AML、KYC）。

• 对申请人的材料会加强审理。

• 888永居申请依旧快速审理，继续强调企业真实经营与本地雇佣情况。

趋势：以“国家利益导向”代替传统商业/技术分类，“GTI 2.0 + 创业人才签证融合体”

• 具有高端科研、深科技创新能力或能直接带动国家产业升级的创业者、科技专家、企业家

• 向“能带来国家利益的创新型人才”敞开大门，不再接受“纯投资换PR”

• 更强的数据支撑 + 专业评审团 + 与国家科技、产业规划挂钩

• 完全取代 858 和 188，成为“国家战略级高端移民通道”